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以“導師帶教”淬煉“打鐵身”當好“打鐵人”

發布時間:2019-07-08 來源:駐馬店紀檢監察網

  “剛才的談話策略還需改進,切入的角度要因人而異……”剛從談話室出來,汝南縣紀委監委案件監督管理室負責人就對紀檢監察“新人”小李開起了“小灶”。這也是該縣紀委監委開展“導師帶教”干部培養計劃的一個工作縮影。

  為提升青年紀檢干部能力素質,今年以來,汝南縣紀委監委創新形式,以“點對點”導師帶教、“N+N”導師團學員團結對形式等機制,進一步完善帶教形式、增強帶教針對性、提高帶教成效,幫助紀檢監察干部多層次、全方位提升能力素質,打造新時代的“打鐵人”。

  “青年紀檢監察干部有沖勁、敢擔當,但缺乏實戰經驗和全局意識。”該縣紀委監委相關負責人介紹說,“導師帶教”機制是從推進新時代紀檢監察工作高質量的角度出發,解決青年干部“本領恐慌”,進一步提升干部隊伍整體素質。

  據了解,除了“導師帶教”,汝南縣紀委監委還把巡察機構、綜合部門、執紀監督、審查調查以及派駐派出機構等5個崗位作為青年干部的練兵場,按照“小批量、多層次、短周期”的原則,開展為期數月的崗位鍛煉,幫助青年干部積累實踐經驗。此外,每月舉辦一次紀檢監察干部論壇,交流政治理論學習心得和工作業務體會;每年舉辦一次業務技能競賽,提升綜合素質。據統計,“導師帶教”干部培養計劃開展以來,該縣紀委監委已組建了百余人的9個“導師帶教”組,開展崗位練兵50人次,參與監督檢查、審查調查70余人次。今年以來共舉辦干部論壇5次,開展心得交流9次,提出改進工作意見建議20多條。

  “作為一名轉隸紀檢監察干部,平時大部分精力都放在監督執紀工作上,真正靜下心來學習鉆研的時間確實不多。多虧了導師帶教,又一次得到‘蓄能充電’。在每一次的學習討論過程中,總能找到破解工作難題的關鍵點,很快就提升了自己的業務水平,適應了新環境……”汝南縣紀委監委剛轉隸不久的小王高興地說。(汝南縣紀委監委)

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